ACCOMPAGNEMENT AUX LEADERS
Pour les leaders visant l’atteinte d’une saine performance au sein de leurs équipes, bien au-delà de la productivité et des résultats financiers.
QUESTIONNAIRE DÉCOUVERTE
Remplir ce court formulaire nous permettra de mieux cerner vos besoins spécifiques et orienter notre approche.
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L’approche LivelO s’applique aussi aux leaders qui souhaitent inspirer leurs équipes à se dépasser.
Nous vous accompagnons dans l’actualisation de vos compétences et de vos façons de faire afin de donner une orientation claire et inspirante à vos équipes, afin qu’elles puissent développer, à la fois, leur autonomie et leur interdépendance.
Bien que chacun soit responsable de son bonheur, le leader est la ressource organisationnelle ayant le plus d’impact sur le développement du sentiment d’appartenance au sein de l’équipe, celui qui influence le plus le désir de grandir et de se dépasser. Dans un contexte où les entreprises s’arrachent les talents, en prendre conscience peut faire la différence.
« Nous accompagnons les leaders par notre approche de coaching LivelO. »
BÉNÉFICES
Développer une plus grande conscience de soi
Développer davantage son empathie
Augmenter sa capacité d’influencer
Communiquer avec confiance
Pratiquer le lâcher prise
Apprivoiser son critique intérieur
Avoir un impact durable
Donner et recevoir du feedback de manière constructive
Instaurer un atmosphère de sécurité psychologique
Initier des conversations courageuses
Faire les bonnes choses plutôt que tout faire bien
Savoir dire NON tout en prenant soin de la relation
Communiquer sa vision de manière claire et inspirante
Viser la saine performance au sein de l’équipe
Améliorer la qualité de ses interactions
Passage réussi d’un rôle d’expert technique à gestionnaire empathique
Faire grandir les membres de son équipe
Mieux dialoguer
Encourager la diversité et l’inclusion au sein de l’équipe
APPROCHE
Dans le contexte actuel où les employés recherchent plus que jamais un travail aligné avec leurs valeurs personnelles, un environnement bienveillant, et dans lequel ils ont confiance de s’exprimer de manière authentique, les leaders sont appelés à actualiser leur manière de diriger leurs équipes, de les soutenir et d’instaurer un cadre encourageant l’autonomie dans les actions et les décisions. Le rôle du leader est aussi d’être à l’écoute pour proposer à ses membres d’équipe des défis à la hauteur des aspirations et compétences de chacun.
Nos coachs en développement intégral vous accompagnent dans l’actualisation de vos compétences, ou dans le développement de nouvelles, pour vous permettre de vous réaliser en tant que leader et d’inspirer votre équipe à se dépasser. Le travail consiste également à identifier les contraintes qui se dressent sur votre chemin et à vous aider à les dépasser.
La capacité de communiquer clairement la direction, à distinguer ce qui est vraiment important de ce qui l’est moins, de faire grandir les membres de son équipe, de développer en eux un fort sentiment d’appartenance et de créer un environnement propice à l’accomplissement professionnel et personnel ne sont que quelques-uns des objectifs fixés par notre approche.
Bien que l’ouverture au coaching se présente souvent par un besoin de développer des “soft skills” au travail, ce sont toutes les sphères de vie du leader qui bénéficient de ses nouvelles compétences acquises. Et, au-delà des objectifs de coaching en lien avec le travail, notre approche LivelO permet aussi de développer des compétences pour mieux faire face aux circonstances de la vie pour s’accomplir, s’adapter et renouveler sa créativité.
APPROCHE
Renforcer le sentiment de sécurité psychologique au sein de l’équipe
Instaurer un climat de bienveillance à l’égard de chacun
Faire sentir à chacun que leur contribution individuelle s’insère dans un cadre plus grand qu’eux
Offrir une structure respectueuse des besoins humains
Amener l’équipe à innover davantage et à faire preuve d’encore plus de créativité
Augmenter la transparence dans les communications
Favoriser la liberté dans la manière d’exercer le travail des membres de l’équipe
Donner le droit à l’erreur
Reconnaître les efforts et les succès
APPROCHE
Nous avons appris avec l’expérience que, bien que les défis des leaders soient souvent similaires, la réponse est unique à chacun. Nous cherchons par notre présence, nos questionnements parfois déstabilisants, à faire la lumière sur ce qui vous rend unique, à magnifier vos forces et vos talents.
Les organisations se transforment par le biais de leurs leaders. Ces derniers transforment la nature des relations, les rendant plus authentiques et où l’environnement est davantage bienveillant et propice à l’autonomie et au dépassement de soi.
En cours de mandats, nos clients font des constats puissants qui les amènent à remettre en question ce qui, jusque-là, les guidait dans la vie. Ils remplacent peu à peu des croyances limitantes par des croyances habilitantes. S’installent aussi au fil du temps de nouvelles habitudes, davantage en lien avec leurs valeurs et ambitions.
Nous croyons au pouvoir de la vulnérabilité. Elle est la source dans laquelle vous puisez le courage de poser des gestes concrets pour transformer vos relations, vos équipes, vous-mêmes. Elle vous donne confiance en vos moyens. Elle permet de créer des ponts durables avec ceux qui vous entourent. Elle est garante de votre succès. Nous vous invitons, par des réflexions, de l’observation de soi et des pratiques simples, à l’apprivoiser un peu plus chaque jour.
RENDEZ-VOUS
Afin de nous permettre d’évaluer avec vous les bénéfices de notre approche pour votre pratique professionnelle ou pour votre entreprise.