Le monde du travail vit de profondes transformations actuellement : pénurie de main-d’œuvre, problèmes de rétention, des gestionnaires qui voient leur rôle évoluer, la nouvelle flexibilité dont jouissent les télétravailleurs, des problèmes de saine performance, la surcharge de travail, les relations conflictuelles, un sentiment d’appartenance qui s’effrite, des enjeux dont l’issue est incertaine, complexe et même ambigüe. Les enjeux sont nombreux et les gestionnaires sont à bout de souffle.
C’est pour répondre aux défis que lance ce contexte que l’approche LivelO est plus que jamais pertinente.
Pour y faire face avec agilité, créativité, authenticité et humilité, nous combinons plusieurs disciplines et méthodologies dont chacune de leurs forces, utilisées en complémentarité, apporte une approche distinctive permettant d’apporter davantage de sens et de cohérence dans le développement du leadership afin de profiter du plein potentiel de son entreprise, de ses équipes et même de soi-même – Ces trois disciplines reconnues sont le développement organisationnel, le développement intégral et la gouvernance collaborative.
Avec une expérience cumulée de plus de 25 ans dans diverses organisations de tailles et secteurs divers, notre objectif est de favoriser l’autonomie accrue de tous les gestionnaires et collaborateurs, de mieux valoriser les compétences individuelles, de créer un environnement de travail qui met davantage l’accent à offrir un milieu sain et sécuritaire pour toutes les équipes, ainsi que de favoriser des conditions propices à une collaboration renforcée et à un dialogue plus efficace. Cette approche optimise ainsi le sentiment de sens et de cohérence chez chacun.
Comment on y arrive?
Pour y parvenir, selon les objectifs et les besoins de votre organisation, un plan d’action sur mesure est élaboré spécifiquement pour votre entreprise afin de cibler vos défis et d’apporter le sens et la cohérence qui feront la différence pour votre organisation, mais aussi pour vos équipes. Il est possible que nous ayons à travailler sur la structure en revoyant les rôles et la composition des équipes afin qu’ils reflètent les autorités que vous souhaitez redistribuer. Nous déployons des pratiques et des outils qui permettront à tous de collaborer sur la base de règles communes. Nous alignerons les talents et les ressources pour créer davantage de valeurs. Nous permettrons à votre entreprise de mieux gérer le changement en donnant le pouvoir aux collaborateurs de gouverner la façon dont ils effectuent leur travail et même de clarifier les attentes et de rendre explicite tout ce qui est implicite.
Parfois, il arrive que votre organisation ait des besoins particuliers axés sur le développement des compétences des leaders. Ces compétences comprennent la capacité à accepter les erreurs comme source d’apprentissage, à être un agent de changement, à améliorer sa qualité de présence, à développer une meilleure conscience de soi et à identifier ses lacunes, à instaurer la confiance, à communiquer une vision claire, à être un modèle de changement et d’inspiration, à faire preuve de courage, à se dévouer au bien-être de ses équipes, à apprendre et à fournir des retours d’information qui renforcent les relations, tout en les recherchant activement de manière régulière et systématique.
L’approche LivelO se présente comme une réponse essentielle aux nombreux défis auxquels le monde du travail est confronté aujourd’hui. Les transformations en cours, qu’il s’agisse de la pénurie de main-d’œuvre, des problèmes de rétention, de la complexité des relations interpersonnelles, ou encore de la nécessité d’assurer une performance durable, créent un environnement exigeant pour les gestionnaires et les collaborateurs.
LivelO se distingue par sa capacité à combiner judicieusement des méthodologies ayant fait leurs preuves. Cette approche holistique vise à renforcer l’autonomie des gestionnaires et des collaborateurs, à valoriser les compétences individuelles, à promouvoir des environnements de travail sains et sécuritaires, et à favoriser une collaboration constructive au sein des équipes.
En somme, l’approche LivelO offre une réponse proactive et complète aux enjeux actuels du monde du travail. En favorisant le sens et la cohérence au sein des organisations, elle vise à libérer le plein potentiel des entreprises, de leurs équipes et de leurs individus. À l’heure où la flexibilité, la créativité et l’authenticité sont plus que jamais essentielles, LivelO se présente comme une boussole précieuse pour naviguer avec succès dans ce paysage professionnel en constante évolution.